

Nachfolgeplanung
Strategische Gestaltung für den erfolgreichen Generationswechsel
Die Nachfolgeplanung ist ein entscheidender Prozess für den Fortbestand und die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens. Eine frühzeitige und sorgfältige Planung ermöglicht es, steuerliche Vorteile zu nutzen und den Übergang reibungslos zu gestalten. Unsere spezialisierten Dienstleistungen im Bereich der steuerlichen Nachfolgeplanung bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für Ihre individuellen Bedürfnisse.
Unsere Leistungen im Überblick:
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Übertragung des Familienunternehmens auf die nächste Generation
Wir unterstützen Sie bei der steueroptimierten Übertragung Ihres Unternehmens an Ihre Nachkommen. Dabei berücksichtigen wir Freibeträge, Bewertungsabschläge und die Nutzung von Verschonungsregelungen, um die Steuerlast zu minimieren und den Fortbestand des Unternehmens zu sichern und gleichzeitig Ihre persönliche Altersabsicherung sicherzustellen.
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Nachfolgeplanung ohne familieninterne Übernahme
Wenn innerhalb der Familie kein Nachfolger zur Verfügung steht, entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen alternative Nachfolgelösungen. Dies kann die Suche nach externen Käufern, die Einbindung von Führungskräften oder die Implementierung von Management-Buy-Out-Modellen umfassen. Wir begleiten Sie steuerlich durch den gesamten Prozess und sorgen für eine steuerlich effiziente Umsetzung.
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Steuerliche Beratung beim Unternehmensverkauf
Der Verkauf eines Unternehmens erfordert eine sorgfältige steuerliche Planung. Wir analysieren die steuerlichen Konsequenzen, beraten Sie zur optimalen Gestaltung des Kaufvertrags und unterstützen Sie bei Verhandlungen, um Ihre steuerlichen Interessen zu wahren und die Steuerbelastung zu minimieren.
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Gründung und Verwaltung von Familienstiftungen
Familienstiftungen bieten eine Möglichkeit, Vermögen langfristig zu sichern und steuerliche Vorteile zu nutzen. Wir beraten Sie bei der Gründung, Strukturierung und Verwaltung von Familienstiftungen, um Ihre Vermögenswerte generationsübergreifend zu schützen und steuerliche Effizienz zu gewährleisten.
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Mitarbeiterbeteiligungen und Mitarbeiterübernahmemodelle
Die Einbindung von Mitarbeitern in die Unternehmensnachfolge kann Motivation und Bindung stärken. Wir beraten Sie steuerlich zu Mitarbeiterbeteiligungsmodellen, wie z.B. stillen Beteiligungen, Belegschaftsaktien, Management-Buy-Outs oder Genossenschaftsmodellen, und beraten Sie zu den steuerlichen und Rahmenbedingungen.